DETALLE DE TIPOS DE DENUNCIA

1.Compliance y Prevención de Delitos (Ley 20.393 y Ley 21.595)

a) Actividades delictivas o ilícitas, en especial aquellas constitutivas de delitos de la Ley N°20.393 y Ley N°21.595.
b) Incumplimientos a las disposiciones del Modelo de Prevención de Delitos y de la normativa de cumplimiento corporativa.
c) Asuntos cuestionables en materia de contabilidad, controles contables internos o auditoría, incluidos casos de presunta evasión de controles.
d) Incumplimiento de requisitos legales y reglamentarios aplicables a las actividades de Lotus.
e) Violaciones presuntas o reales a derechos humanos o libertades fundamentales, incluyendo el incumplimiento de políticas corporativas relacionadas.
f) Represalias presuntas o reales contra quienes presenten denuncias de buena fe.
g) Ocultamiento deliberado de hechos que deban ser denunciados.
h) Cohecho, corrupción, soborno nacional o transnacional y cualquier forma de ventaja indebida.
i) Robo, hurto, apropiación indebida o fraude en perjuicio de Lotus o de terceros.
j) Conflictos de interés no declarados que afecten la objetividad en la gestión de Lotus.

2.⁠ ⁠Integridad, Respeto y Seguridad (Ley Karin y normativa laboral)

a) Acoso Laboral: toda conducta de hostigamiento o agresión reiterada ejercida por empleador o trabajadores en contra de otro, que tenga por objeto o efecto menoscabar, maltratar o humillar, o bien que amenace su situación laboral u oportunidades en el empleo.
b) Acoso Sexual: cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido, verbal, físico o por medios digitales, que afecte la dignidad o las condiciones de empleo de la víctima.
c) Violencia en el Trabajo: actos de agresión física, psicológica o verbal que afecten la integridad y dignidad de trabajadoras/es o terceros.
d) Discriminación: distinción, exclusión o trato diferenciado basado en criterios de raza, color, sexo, género, religión, sindicación, orientación sexual, identidad de género, opinión política, situación de discapacidad, edad u otra condición protegida por ley.
e) Faltas a la Seguridad y Salud en el Trabajo: infracciones a las normas de higiene y seguridad que pongan en riesgo la vida o integridad de trabajadores/as o terceros, incluyendo incumplimientos de políticas internas de seguridad y salud laboral.
f) Maltrato Verbal o Físico: uso de lenguaje irrespetuoso, insultos, amenazas, críticas degradantes, órdenes agresivas, gritos o cualquier forma de agresión física.

3.⁠ ⁠Otras Conductas Relevantes

a)Uso indebido de bienes, recursos o información de Lotus.
b)Solicitudes indebidas de beneficios, regalos o favores a proveedores o contratistas.
c)Cualquier conducta o situación no expresamente clasificada en las categorías anteriores, que implique o pueda implicar una vulneración de la ley, de la normativa vigente, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, del Código de Ética, de las políticas corporativas de Lotus, de los principios generales que rigen el actuar de la compañía, o de las normas elementales de la moral, el respeto y la sana convivencia.